Deux chirurgiens-dentistes qui s'associent dans une SELARL partagent bien plus qu'un cabinet. Ils partagent une structure juridique, une fiscalité, une gouvernance et un avenir patrimonial commun. Ces questions méritent d'être posées avant de signer.
En SELARL unipersonnelle, vous êtes seul décideur. En SELARL pluripersonnelle, chaque décision importante (distribution de dividendes, investissements, politique de rémunération) doit être partagée avec vos associés. La qualité des statuts et du pacte d'associés conditionne la qualité de votre association.
Dans une SELARL pluripersonnelle, la répartition des bénéfices peut suivre des règles différentes de la répartition du capital. Il est possible de prévoir une rémunération différenciée selon l'activité réelle de chaque associé. Ces règles doivent être inscrites dans les statuts dès le départ.
Une répartition 50/50 semble équitable mais peut créer des blocages en cas de désaccord : aucune décision ne peut être prise sans l'accord des deux associés. Une répartition 51/49 donne le contrôle à l'un sans écraser l'autre, mais crée une hiérarchie implicite. La bonne répartition dépend de qui apporte quoi : patientèle, financement, équipements.
Le pacte d'associés est un accord privé qui complète les statuts. Il règle les situations que les statuts ne couvrent pas : que se passe-t-il si un associé veut partir ? Si l'un décède ? Si l'un veut céder ses parts à un tiers ?
Les clauses essentielles : droit de préemption (obligation de proposer les parts aux associés avant tout tiers), clause d'agrément (les associés doivent approuver tout nouvel entrant), clause de non-concurrence en cas de départ, valorisation des parts selon une méthode prédéfinie.
L'un de vos associés décède. Sa veuve hérite des parts. Elle devient votre associée. Sans clause de rachat prévue dans le pacte, vous pouvez vous retrouver contraint de racheter les parts à un prix contesté, ou de travailler avec un héritier qui ne veut pas vendre. Ces situations existent. Prévoyez-les.
Chaque associé gérant perçoit sa rémunération individuellement et cotise socialement sur sa propre rémunération. Les dividendes sont distribués au prorata des parts. Il est possible d'avoir des rémunérations différentes selon l'activité de chacun, ce qui est souvent plus juste qu'une répartition strictement égale.
La stratégie fiscale de chaque associé reste individuelle : chacun choisit son niveau de rémunération, son arbitrage dividendes, son PER 154 bis. Voir le guide PER 154 bis dentiste →
14 guides dédiés aux chirurgiens-dentistes : SELARL, CARCDSF, trésorerie, retraite, prévoyance.
Voir tous les guides →On analyse votre situation complète. Vous repartez avec un plan d'action concret. Sans engagement.
Prendre rendez-vous →Mise en place immédiate, 0 % frais d'entrée. Toutes compagnies. ORIAS N° 20002884.
Me contacter →